Роботодавцям компенсують до 129 705 грн за облаштування місць працівників з інвалідністю
Служба зайнятості відшкодовує витрати на облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю І та ІІ груп до 129 705 грн.
Державна служба зайнятості компенсує роботодавцям фактичні витрати на придбання допоміжних засобів для адаптації робочого місця працівника з інвалідністю. Про умови та порядок оформлення цієї виплати 8 жовтня повідомила Київська ОВА.
Скільки можна отримати у 2026 році
Розмір виплати залежить від групи інвалідності найманого працівника. Фінансова допомога покриває фактичні документально підтверджені витрати, але обмежується встановленими граничними сумами:
- для людини з інвалідністю І групи — до 129 705 грн;
- для людини з інвалідністю ІІ групи — до 86 470 грн.
Кого стосується програма
Програма діє для роботодавців, які працевлаштували людей з інвалідністю І або ІІ групи, якщо на день працевлаштування ці працівники були застрахованими особами. Крім того, на фінансове відшкодування можна розраховувати у таких випадках:
- робоче місце облаштовано для працівника з інвалідністю, який повернувся на збережену посаду після служби в армії або був переведений на іншу посаду в тій самій організації за власною згодою;
- людина з інвалідністю самостійно облаштувала робоче місце як підприємець (ФОП) або як особа, яка займається незалежною професійною діяльністю, включно з періодом після звільнення з військової служби.
Як уточнили в адміністрації, гроші не виплачують за наявності встановлених Порядком заборгованостей, у разі перебування підприємства в процесі ліквідації чи банкрутства, а також якщо заяву подали пізніше передбаченого строку.
Які витрати компенсують
Робочий простір має відповідати індивідуальним функціональним можливостям фахівця, тому йому необов’язково бути повністю спеціалізованим. Фінансування передбачено на такі допоміжні засоби із затвердженого списку:
- спеціалізовані меблі;
- спеціальне програмне забезпечення;
- пристрої для забезпечення здатності бачити або чути;
- підйомні платформи, засоби для пересування та поручні;
- тактильні матеріали, брайлівські клавіатури та дисплеї;
- засоби комунікації та інші адаптивні засоби.
Покроковий порядок дій
- Працевлаштуйте працівника з інвалідністю І або ІІ групи.
- Визначте перелік необхідних адаптивних засобів відповідно до потреб працівника.
- Придбайте допоміжні засоби та обов’язково збережіть підтвердні фінансові документи: квитанції, договори, накладні та рахунки.
- Подайте заяву разом із документом про працевлаштування та паперами про придбання обладнання протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування або виходу працівника на роботу.
- Дочекайтеся ухвалення рішення регіональним центром зайнятості за місцем провадження діяльності.
- Отримайте кошти на банківський рахунок роботодавця після позитивного розгляду.
Куди подавати заяву
Роботодавці можуть передати пакет документів одним із двох способів:
- онлайн — через офіційний сайт Державної служби зайнятості;
- офлайн — безпосередньо у центрі зайнятості за місцем ведення діяльності.
Для отримання додаткових роз’яснень щодо умов виплати фахівці радять звертатися до Київської обласної служби зайнятості, чиї контактні дані оприлюднено на сторінці surl.li/mviepi.
